!!!!write
Для улучшения качества труда в офисе некоторые владельцы все чаще устанавливают систему отслеживания. Программное обеспечение помогает контролировать обширный спектр разных показателей, при этом каждый работник находится под контролем онлайн. Руководитель в буквальном смысле может увидеть, насколько продуктивен определенный работник, чем занят в рабочее время, насколько часто опаздывает и т.д. Какие именно преимущества и недостатки у подобного подхода? Попытаемся проанализировать. Итак, по данным статистики, практически 90% работников тратят рабочее время в личных целях. Кто-то интересуется новостями и просматривает онлайн-сайты знакомств, кто-то общается в социальных сетях или выполняет личную работу. По этой причине контроль просто необходим для организации, которая просто-напросто не выдержит натиск конкурентов при сниженном коэффициенте эффективности труда. Совершенно неудивительно, что служащие крайне негативно относятся к тому, что за ними фактически станут постоянно следить, довольно многие грозятся уволиться. Для того чтобы этого не произошло, необходимо правильно изложить всю информацию, растолковать, чего позволит достичь постоянное отслеживание. При этом очень важно соблюдать баланс, не выходить за рамки, отчитывая и наказывая за мелкие промахи. В результате при грамотном подходе отслеживание офисной работы дает возможность улучшить целый ряд показателей. На раз два выявляются лодыри, коих можно смело уволить, растет дисциплина труда. А еще это мониторинг выполнения крупных проектов в режиме онлайн, грамотное планирование. Скорое обнаружение проблем, ведущих к замедлению. Изучая постоянные отчеты, руководитель имеет возможность своевременно принять правильные решения, например, оптимизировать штат сотрудников, прибавить сотрудников к срочному проекту, ликвидировать системные нарушения. https://bitcop.ru/monitoring/top-10-...ni-sotrudnikov. В итоге коллектив будет работать, как единый организм, у начальника есть прекрасная возможность находить усердных сотрудников, которых нелишним будет премировать, похвалить.
